ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО
Голова профспілкового комітету на засіданні зборів
трудового колективу
_________ С.М.Коваль Пугачської ЗОШ І ступеня
ПРАВИЛА
ВНУТРІШНЬОГО
ТРУДОВОГО
РОЗПОРЯДКУ
для працівників Пугачської
загальноосвітньої школи І ступеня
Клесівської селищної ради
Сарненського району
Рівненської області
І. Загальні положення
1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботі відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки і освіти.
В навчальному закладі трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
2. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує керівник закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
II. Порядок прийняття і звільнення працівників
3. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.
Працівники навчального закладу приймаються на роботу відповідно до чинного законодавства..
4. При прийнятті на роботу керівник навчального закладу зобов'язаний зажадати від
особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у
встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про
освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил
країни, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ
України. Цивільної оборони України, Управління хорони вищих посадових осіб
України інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України
пред'являють військовий квиток.
Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти залишаються в особовій справі працівника. Особи, які приймаються на роботу зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.
5. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України "Про освіту" Положення про порядок наймання та звільнений педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.
- Працівники закладу та установ освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
- Прийняття на роботу оформляється наказом директора школи для педпрацівників та для учбово-допоміжного та обслуговуючого персоналу, який оголошується працівнику під розписку. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться : бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності закладах і установах освіти. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових знижок покладається на особу визначену наказом керівника закладу.
Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язаний :
а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови про наявність на
робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів,
які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливати на здоров'я , його права на пільги і
компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і
колективного договору;
б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та з колективним
договором;
в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи
засобами;
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони.
- Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами, передбаченими в контракті.
- Розірвання трудового договору допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.
Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
10. Припинення трудового договору оформляється наказом ВІДДІЛУ освіти для педпрацівників та директором школи для учбово-допоміжного та обслуговуючого персоналу.
11. Директор зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно
оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним
законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні
проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на
відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
III. Основні права та обов'язки працівників
12. Педагогічні працівники мають право на:
- захист професійної честі, гідності;
- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
- індивідуальну педагогічну діяльність;
- участь у громадському самоврядуванні;
- користування подовженою оплачуваною відпусткою;
- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.
13. Працівники закладу освіти зобов'язані:
а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту закладу
освіти і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;
б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії,
протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у учнів бережливе ставлення до майна навчально-виховного закладу;
г) дотримуватись посадової інструкції;
д) забезпечувати виконання заходів, нормативних документів (наказів,
рекомендацій) щодо збереження життя і здоров'я учасників навчально-виховного
процесу;
е) працівники загальноосвітніх навчально-виховних закладів в установлені строки
повинні проходити медичний огляд відповідно з чинним законодавством;
є) не допускати осіб, які не беруть участь в організації навчально-виховного процесу на уроки без погодження адміністрацією навчального закладу.
14. Педагогічні працівники навчально-виховних закладів повинні:
а) забезпечувати умови для засвоєння вихованцями, учнями навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів;
б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів
загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму,
доброти стриманості, працелюбства;
в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;
г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між народами, етичними, національними, релігійними групами;
д) додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність учня;
е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства,
іншим шкідливим звичкам;
ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність, загальну
культуру.
15. Коло обов'язків (робіт) що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю,
кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку відповідного закладу освіти. У основні обов'язки керівника навчального закладу
Директор школи зобов'язаний:
а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;
в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий
досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення
роботи закладу освіти;
г) організовувати підготовку необхідної кількості науково-педагогічних,
інженерно-педагогічних та педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне
навчання у своєму навчальному закладі;
е) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року про
надання відпустки, педагогічне навантаження в наступному навчальному році;
є) надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток;
ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне
обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні
для виконання працівниками трудових обов'язків;
з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо
вдосконалення управління, зміцнення Договірної та трудової дисципліни;
и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу освіти;
і) організувати харчування учнів;
ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчально-виховного закладу;
к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників закладу освіти, учнів.
V. Робочий час і його використання
16. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку, які затверджує керівник закладу освіти за погодженням профспілковим комітетом закладу з додержання тривалості робочого тижня.
У межах робочого дня педагогічні працівники закладу освіти повинні вести всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади, навчального плану і плану науково-дослідної роботи.
Час початку і закінчення роботи і обідньої перерви встановлюється для працівників режимом роботи даного закладу освіти.
- При відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.
- Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у випадках, передбачених законодавством, уразі виробничої необхідності, за письмовим наказом керівника закладу освіти, за погодженням з профспілковим комітетом, згодою (заявою) педпрацівника. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку.
- Керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.
Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
- Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
- Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.
Надання відпустки керівнику закладу освіти оформляється наказом відділу освіти, а іншим працівникам наказом навчально-виховного закладу. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника згідно чинного законодавства.
Перенесення відпустки на інший строк допускається в випадку, встановленому чинним законодавством.
23. Працівникам навчального закладу забороняється:
а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
в) передоручати виконання трудових обов'язків.
г) виганяти учнів із класу під час уроків.
24. Забороняється в робочий час:
а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для зайнятості в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом.
VІI. Заохочення за успіхи в роботі
- За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку закладу освіти.
- За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні-працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
- Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів закладів освіти. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.
Заохочення оголошується в наказі, доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.
VIІІ. Стягнення за порушення трудової дисципліни
28. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано і
один з таких заходів стягнення:
а) догана;
б) звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3,4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України.
29. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право
прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного
працівника: директором школи - для педпрацівників, та допоміжно-
обслуговуючого персоналу.
30. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У
випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців для вчинення проступку.
31. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне
дисциплінарне стягнення.
- Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.
- Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Директор має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.
З Правилами внутрішнього трудового розпорядку працівників Пугачської загальноосвітньої школи І ступеня ознайомлені:
Островська А.О.
Шерстюк Т.П.
Гарська Г.Т
Крат О.П.
Коваль С.М.
Опалько М.В.
Міщук Н.В.
Тимощук Т.В.
Цимбаліст Т.С.